Hoje é feriado na capital paulista. Enquanto os trabalhadores desta cidade aproveitam para descansar, em outros municípios a segunda-feira continua a ser dia de trabalho.

A exceção fica por conta de empresas que trabalham com terceirização, segundo Irene Azevedo, professora de liderança da Brazilian Business School.

“Como elas prestam serviços para diversos países, têm horários de trabalho diferentes e ignoram os feriados locais. São contratadas para isso”, diz.

Respeito - A advogada trabalhista Fabíola Marques, do escritório Abud Marques, de São Paulo, comenta que as companhias são obrigadas a seguir as regras relativas ao local onde exercem suas atividades. “Portanto, sejam nacionais ou multinacionais, as empresas devem respeitar os feriados municipais”, conclui.

Irene diz que geralmente as empresas multinacionais respeitam os feriados locais. Quando o funcionário não trabalha, é comum programar um e-mail automático para comunicar que está fora do escritório.

A executiva de compras Carla Sodré diz que nas empresas em que trabalhou, tanto multinacionais quanto nacionais, o padrão é que cada colaborador folgue no feriado da cidade ou do estado onde está situada a unidade de negócio em que ele trabalha.

“É normal que as pessoas com cargos de maior responsabilidade, e que usam celular ou notebook da empresa, fiquem à disposição, para eventuais situações de emergência. Há empresas que têm um roteiro formalizado de quem deve ser acionado em situações urgentes”, conta.

Matriz x filiais - O diretor de RH da Dell Brasil, Paulo Amorim, afirma que apesar de a empresa estar presente em todos os continentes e ter a matriz nos Estados Unidos, a companhia respeita os feriados locais.

“Faz parte da cultura e dos valores da empresa o respeito ao indivíduo e a consideração pelas características específicas de cada região onde possui funcionários. Dessa forma, adotamos a postura de seguir sempre os feriados nacionais, estaduais ou municipais, e não os feriados do país-sede”, aponta Amorim.

Na Siemens, que tem filiais no mundo inteiro, a política também é de respeito aos feriados locais. A EF Cursos no Exterior, empresa de educação internacional, que possui representante em quase todos os estados brasileiros, também conta que dá folga aos funcionários em cuja cidade não se trabalha naquele dia.

Mas se o feriado é bom para os empregados que podem descansar, o mesmo não se pode falar dos negócios. A Federação das Indústrias de Pernambuco (Fiepe) contabiliza que as perdas por conta dos feriados podem superar o valor de R$ 3,1 bilhões.

Emendas - Na opinião de Irene Azevedo, o principal problema são as “pontes”, quando se estica o feriado de quinta-feira com o fim de semana, por exemplo.

Para acabar com essas “emendas improdutivas”, tramita na Câmara dos Deputados um projeto de lei que pretende transferir os feriados que caírem em dia útil para a segunda-feira subsequente, com exceção de 1º de janeiro, 1º de maio, 7 de setembro de 25 de dezembro.

A consultoria Mercer aponta que o Brasil empata com a Lituânia em números anuais de folga, com 41 dias que incluem férias, dias santos e feriados nacionais. Os dois países ocupam a primeira posição do ranking dentre mais de 40 países analisados. Os dados são da Mercer`s 2009 Worldwide Benefit and Employment Guidelines.